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隨著2019我國(guó)新會(huì)計(jì)制度在的頒布與全面的開展,國(guó)家對(duì)于醫(yī)療市場(chǎng)的調(diào)控力度不斷升華,加強(qiáng)了對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)收支的管理水平。為了有效面對(duì)激烈的醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,醫(yī)院需要運(yùn)用...
關(guān)于印發(fā)2021年糾正醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)工作要點(diǎn)的通知 國(guó)衛(wèi)醫(yī)函〔2021〕85號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生健康委、工業(yè)和信息化主管部門、公安廳(局)、財(cái)政廳(局)...
醫(yī)用耗材管理備受關(guān)注,其作為比較特殊的消耗性成本,已經(jīng)開始有占據(jù)醫(yī)療費(fèi)用比重加大的趨勢(shì),這樣長(zhǎng)此以往將會(huì)增加患者經(jīng)濟(jì)上的支付費(fèi)用,因此,新醫(yī)改后的醫(yī)用耗材取消了加...
通過多年的探索,公立醫(yī)院績(jī)效考核政策正式進(jìn)入了全面實(shí)踐階段,績(jī)效考核將成為推動(dòng)醫(yī)改政策、提升公立醫(yī)院治理能力以及引導(dǎo)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要政策工具。在新時(shí)期,堅(jiān)...
績(jī)效工資分配是公立醫(yī)院薪酬制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)???jī)效工資分配的實(shí)施效果,直接決定公立醫(yī)院薪酬制度改革的成功與失敗,也直接關(guān)系到公立醫(yī)院的發(fā)展。 績(jī)效工資分配是績(jī)...
公立醫(yī)院改革目前已進(jìn)入深水區(qū),DRGs付費(fèi)的逐步推廣和應(yīng)用,讓醫(yī)院只有將醫(yī)療成本控制在醫(yī)保預(yù)付額度以下才會(huì)獲得利潤(rùn)。這一轉(zhuǎn)變讓“成本控制”成為公立醫(yī)院發(fā)展不得不面對(duì)的必...
績(jī)效管理中的四個(gè)經(jīng)典誤區(qū) , 你中招了嗎 目前,越來越多的醫(yī)院開始實(shí)施績(jī)效管理,或請(qǐng)咨詢公司,或自己動(dòng)手,基本上都有了績(jī)效管理的概念。但是,似乎許多醫(yī)院都遇到了一個(gè)同...
過去的2020年,是不同尋常的一年。2020年12月25日,國(guó)家衛(wèi)健委與國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》),針對(duì)目前公立醫(yī)院...
一套設(shè)計(jì)良好的醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系,是衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院管理層實(shí)施精細(xì)化管理的基礎(chǔ),是人民群眾選擇優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的指南,對(duì)全社會(huì)意義重大。 遵循價(jià)值主張 區(qū)分兩種質(zhì)量...
到2020年,基本要完善公立醫(yī)院管理制度和治理體系,建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,完善以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制等,將基本建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。大力推行衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制資源優(yōu)化整合,增強(qiáng)專業(yè)衛(wèi)...