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自2018年3月國家醫(yī)保局成立以來,醫(yī)改已進(jìn)入醫(yī)保驅(qū)動的新時(shí)代。集中帶量采購擠出了藥品耗材的水分,以飛行檢查為核心的醫(yī)保基金監(jiān)管加速推進(jìn),DRG/DIP支付方式...
在新醫(yī)改背景下,隨著醫(yī)療市場競爭的日益激烈,臨床醫(yī)生等醫(yī)療人才已成為醫(yī)院提高核心競爭力的重要因素,其價(jià)值受到廣泛關(guān)注。傳統(tǒng)的以收支結(jié)余為主線的分配模式導(dǎo)致了醫(yī)院...
現(xiàn)代醫(yī)院進(jìn)行科學(xué)的績效考核具有深遠(yuǎn)的重要意義,它不僅為醫(yī)院各類員工的晉升、降職、調(diào)職以及聘任與解聘提供了依據(jù),還在多個(gè)層面上促進(jìn)了醫(yī)院管理和運(yùn)營效率的提升??冃?..
醫(yī)院績效考核是確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率、提升醫(yī)院管理水平的重要手段??茖W(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)能夠全面反映醫(yī)院的工作效率、資源消耗、醫(yī)療質(zhì)量以及經(jīng)營狀況等多個(gè)方面的情況,...
醫(yī)院作為知識和技術(shù)密集型單位,是知識分子和專業(yè)人才的聚集地。在這樣的環(huán)境中,科學(xué)合理的績效考核不僅是人力資源管理的核心環(huán)節(jié),更是提升醫(yī)院整體運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量的...
績效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,對醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在當(dāng)前醫(yī)改背景下,做好醫(yī)院績效考核管理不僅有利于提升醫(yī)院員工工作的積極性和創(chuàng)造性,還能為我...
在DIP(Diagnosis-Intervention Packet,病種分值付費(fèi))這種醫(yī)保結(jié)算方式的背景下,醫(yī)院績效管理需要進(jìn)行一系列深刻變革以適應(yīng)新的支付模...
DIP(Diagnosis-Intervention Packet,病種分值付費(fèi))結(jié)算方式的引入標(biāo)志著中國醫(yī)療支付體系的一次重要變革。這一新模式基于病種分值和分...
隨著DRG支付方式改革的推進(jìn),以DRG作為績效考核工具,將DRG相關(guān)指標(biāo)納入績效考核體系,成為推動醫(yī)院精細(xì)化管理和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在新的支付模式下,醫(yī)...
在當(dāng)前醫(yī)療改革背景下,DRG(疾病診斷相關(guān)分組)作為一種先進(jìn)的支付方式和管理工具,對醫(yī)院的運(yùn)營管理有著深遠(yuǎn)的影響。為了更好地理解DRG在醫(yī)院運(yùn)營策略中的應(yīng)用,本...